Яндекс объединил все мероприятия по быстрому найму в одном календаре. Календарь будет публиковаться на три месяца вперед, а новые события – добавляться по мере появления.
Мероприятия позволяют упростить процесс найма до пары дней и сэкономить время кандидатов — обычно при устройстве на работу ИТ-специалист больше всего времени ждет ответа рекрутера, результатов собеседований и так далее. Для разных кандидатов Яндекс предлагает разные форматы.
Сейчас в календаре доступны три типа событий, которые позволят устроиться в компанию за несколько дней:
Weekend Offer — большие мероприятия для разработчиков и аналитиков, в которых участвуют все сервисы Яндекса. На Weekend Offer кандидаты могут познакомиться с командами из разных сервисов Яндекса, выбрать подходящий для себя вариант и получить офер за 1–2 дня. Участникам нужно выполнить вступительное задание и пройти собеседования. На первом решают задачи, связанные с языком, платформой или навыками написания кода. На втором проверят навыки работы с алгоритмами или разработки сложных систем. Для высокоуровневых специалистов возможно третье собеседование про архитектуру сервиса. На следующий день после финального собеседования лучшие участники получают приглашение на работу.
Intern Week Offer – для желающих попасть в Яндекс на стажировку. На первом этапе они решают задачи, связанные с языком, платформой или навыками написания кода. На втором собеседовании проверяются их навыки работы с алгоритмами. Весь процесс от собеседований до офера занимает неделю.
Fast Track — мероприятие, на котором один сервис нанимает нескольких специалистов. Процесс найма похож на Weekend Offer: например, дизайнерам нужно отправить портфолио и пройти онлайн-собеседование, а разработчикам решить вступительные задачи и пройти секции кода и алгоритмов.
Кроме проведения мероприятий по быстрому найму, Яндекс предлагает ИТ-специалистам пройти диагностику ИТ-навыков — технические собеседования с экспертами Яндекса, чтобы оценить свой профессиональный уровень. Полученная оценка будет засчитана за прохождение технических секций, если кандидат в течение полугода захочет устроиться в Яндекс.
